À l’issue du parcours, les participants seront en capacité de :
o Identifier les facteurs organisationnels d’usure professionnelle
o Intégrer les enjeux de maladies invisibles et de santé mentale
o Prévenir la désinsertion professionnelle et l’inaptitude
o Structurer une politique de travail soutenable
o Sécuriser les parcours professionnels, notamment seniors
o Mettre en place un pilotage durable et mesurable
Un référent handicap accompagne l’analyse des besoins spécifiques et l’adaptation des modalités pédagogiques, notamment en matière de rythme, de durée des séquences et d’organisation du parcours.
Contact : contact.lamdescompetences@gmail.com / 07 89 63 36 35
o Apports théoriques structurés
o Études de cas organisationnels
o Ateliers d’analyse collective
o Travaux en sous-groupes
o Construction d’outils et de plans d’action
o Supports pédagogiques progressifs
Diagnostic organisationnel simplifié
o Analyse d’une situation de travail ou d’un périmètre organisationnel
o Identification des facteurs d’usure
o Proposition de leviers d’amélioration
o Lecture systémique
o Capacité d’analyse organisationnelle
o Priorisation des actions
o Vision stratégique
o OPCO (formations stratégiques, QVCT, prévention)
o Dispositifs liés au maintien dans l’emploi
o Budgets institutionnels et prévention des risques
o Dispositifs Agefiph ou FIPHFP selon les situations
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