À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
o Comprendre les enjeux professionnels liés aux maladies invisibles
o Identifier les obligations légales de l’employeur en matière de santé et de maintien dans l’emploi
o Prévenir les situations d’inaptitude et de désinsertion professionnelle
o Structurer une politique de maintien dans l’emploi intégrée à la QVCT
o Sécuriser les pratiques RH et managériales
o Mettre en place des outils de pilotage et de suivi
Un référent handicap est à l’écoute pour étudier les besoins spécifiques et anticiper les aménagements nécessaires à l’accueil et au bon déroulement de la formation.
Contact : contact.lamdescompetences@gmail.com – 07 89 63 36 35
Selon la nature des séquences abordées, les méthodes suivantes seront mobilisées :
o Exposés interactifs
o Études de cas issues de situations professionnelles réelles
o Travaux en sous-groupes
o Ateliers pratiques
o Mises en situation
o Échanges d’expériences entre participants
o Supports pédagogiques (documents, grilles, outils opérationnels)
Élaboration d’un mini-plan de maintien dans l’emploi
o Travail individuel ou collectif
o Élaboration d’un schéma de politique interne ou d’un plan d’actions
o Restitution écrite synthétique ou orale
o Capacité à structurer une politique
o Identification des acteurs et processus
o Cohérence juridique et organisationnelle
o Capacité de pilotage
Selon le profil des participants et le contexte de l’organisation, cette formation peut être financée via :
o Les OPCO (plan de développement des compétences)
o Les dispositifs liés au maintien dans l’emploi
o Les budgets QVCT et prévention des risques professionnels
o Les dispositifs Agefiph (secteur privé) ou FIPHFP (secteur public)
Utilisez votre ordinateur pour maximiser l’efficacité de nos formations et renforcer vos compétences.